社会保険労務士監修

働き方改革関連法、対応できていますか？

  • ジョブカンなら
    これ1つで
    完全対応
  • 「働き方改革関連法」
    2019年
    4月1日から
    順次施行！

働き方改革関連法に関する
お悩み解決できます!

  • 年次有給休暇
    管理簿を
    作成しないと…
  • 従業員に
    一定以上の有休を
    使わせないと…
  • 時間外労働の限度
    時間を超えないよう
    管理しないと…

働き方改革関連法の内容とは？

中には守らないと多額の罰金が発生するものもあります。
例えば、年次有給休暇を年5日以上取得できていない従業員がいると、従業員1人あたり最大30万円の罰金が課されます。

  • 年5日年次有給休暇の
    確実な取得
  • 時間外労働の
    上限規制
  • 月60時間を超える
    （時間外労働の）
    割増賃金
  • 勤務間
    インターバル制度
  • 同一労働
    同一賃金
  • フレックスタイム制
    の見直し
  • 36協定や
    特別条項
  • 産業医・産業保健機能
    の強化
  • 高度プロフェッショナル
    制度

ジョブカンなら、働き方改革関連法に
即した安全な管理ができます！

法改正に対応した様々な機能がございます。リスクを回避し、管理監査者の負担を減らします。

  • 時間外労働状況一覧
  • 36協定超過に対してのアラート機能
  • 年次有給休暇管理簿
  • 休暇取得状況のチェック
  • 有休取得アラート機能
  • 36協定、
    時間外労働の
    対応機能が
    欲しい！
  • 休暇、
    有給休暇の
    管理を確実に
    したい！

働き方改革関連法に対応した、ジョブカンの機能特徴

Point1時間外労働の管理

  • 時間外労働の集計

    1日、1週、1月、2～6月、1年の時間外労働の集計が見られる

  • 限度を超えた月の表示

    限度時間を超えた月数を見られる

Point1有休の管理

  • 年次有給休暇管理簿

    年次有給休暇管理簿の作成ができる

  • リアルタイムで確認

    従業員の有休取得状況をリアルタイムで確認できる